--天工集團新員工項目參觀學習行暨座談會
為了綜合了解新員工在新入職公司期間的工作情況，讓新員工更好的了解公司、認知公司，促進新員工更好的適應公司的企業(yè)文化，落實入職指導人指導，引導與激勵新員工樹立正確的工作態(tài)度與職業(yè)發(fā)展方向，公司于11月24日組織新員工參觀公司重點項目，并組織召開新員工座談會。
一、天工集團新員工項目參觀學習行
11月24日上午，由天工集團副總經(jīng)理李天白帶隊，集團公司、三產(chǎn)項目、項目部等新員工從集團出發(fā)，先后經(jīng)過國際加油站、安昌大酒店、恒基構等產(chǎn)業(yè)，了解公司旗下產(chǎn)業(yè)構成，隨后來到集團公司首次開發(fā)的高端小區(qū)--純中式排屋社區(qū)湖畔春秋，以及坐落其中的天逸酒店（裝修中），粉墻黛瓦的江南小院給新員工留下了深刻的印象。驅(qū)車來到由天工建設承建的錢江?彩虹府項目，在項目經(jīng)理的介紹下，新員工了解了項目的工程概況，也了解了集團公司對項目部的嚴格要求。最后，員工參觀了集團公司開發(fā)的法式高端項目--名爵府及位于平水的純排屋法式社區(qū)--天工開墅。隨著參觀結束，新員工不僅初步了解了公司的產(chǎn)業(yè)多元化，也對未來充滿了信心。
二、天工集團新員工座談會暨入職導師拜師禮
11月24日下午，天工集團新員工座談會暨入職導師拜師禮在集團23樓會議室召開，集團公司總裁胡卡娜、總經(jīng)理余恒杰、副總經(jīng)理李天白、導師及新老員工等30余人出席會議。
會議首先由集團綜合辦講解入職指導人相關制度與要點，明確了入職指導人的任職資格、入職指導時間、入職指導內(nèi)容、評議和總結以及入職指導人的培訓和推薦。
“師者，傳道授業(yè)解惑者也。”18年新入職的員工，公司根據(jù)各自的崗位要求以及實際情況，明確了各自的入職指導人及師傅，并特舉辦拜師儀式。在拜師儀式上，徒弟以傳統(tǒng)的鞠躬禮向各自師傅行禮，呈上拜師帖、敬拜師茶，師傅們也將精心準備的回徒帖和授業(yè)語贈予徒弟。
接著，由入職指導人及師傅代表--章建華發(fā)言。作為一個在公司工作近20年的老員工，章建華根據(jù)自身的工作實踐和體會，希望新員工能在今后的工作中，苦干、實干、巧干，作為師傅，他也會帶領徒弟一起不斷錘煉，勇挑重擔、勇?lián)熑危诠纠锉M自己之力走好路、帶好徒。
隨后，老員工代表--朱鋼明發(fā)言，在發(fā)言中講述了他在天工集團成長的經(jīng)歷以及感悟，希望能給每一位新員工帶來幫助與啟示。
新員工代表黃垚、徐楚瑤、任宇與顧玨宇及三產(chǎn)線新員工代表于莉莉與胡磊先后發(fā)言，闡述了各自進入公司工作以來的感受與體會，也均表達了在公司長期發(fā)展與提升的計劃，他們也會在師傅的指導與幫助下，通過自己勤奮刻苦的學習與努力，在公司中獲得發(fā)展與提升，今后也會成為公司相關專業(yè)的行家與能手。
會上，集團公司總裁胡卡娜對新員工及入職指導人提出了相關要求。她希望新員工能在師傅的帶領下，嚴以律己，不僅僅在專業(yè)上能獲得提升，也能真正做到尊師重道。師傅們要學會擔起為人師的義務和責任，讓新員工們既學會做事，也學會做人，成為各方面都優(yōu)秀的人才。“贈人玫瑰，手留余香”，胡卡娜希望師傅們在傳道授業(yè)解惑的同時，也能成就自己，實現(xiàn)新的突破。
會上，天工建設總經(jīng)理余恒杰作了總結發(fā)言，希望師傅能做好“傳幫帶”作用，不僅僅限于師傅及徒弟，而是對所有部門內(nèi)不熟悉業(yè)務的員工；抓好“傳幫帶”的落實，需要打破傳統(tǒng)思想，給新員工一個公平、公正的機會。對于新老員工，他也提出了要求：一、員工需要“吃苦精神”，不僅是身體上的“吃苦”，也是精神上的“吃苦”；二、員工要多自省，學會從內(nèi)部看問題；三、員工需要一顆高傲的心，做到不腐化、不庸俗。公司的發(fā)展與壯大離不開人才的培養(yǎng)與儲備，希望新員工們能在師傅們的帶領下，在公司實現(xiàn)自己的人生發(fā)展目標。
最后，會議在《奮斗吧，天工！》中圓滿畫上了句號。
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