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人才、資質(zhì)、管理作為拉動(dòng)企業(yè)發(fā)展“三架馬車(chē)”，已經(jīng)成為眾多企業(yè)著力解決的一項(xiàng)重大問(wèn)題，公司為實(shí)現(xiàn)特級(jí)企業(yè)目標(biāo)，加大了對(duì)這三方面的投入。 
在人力資源管理方面，根據(jù)公司的“重人才素質(zhì)、促管理水平”的戰(zhàn)略方針，公司今年上半年辦理了歷年來(lái)人數(shù)最多的初級(jí)和中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)評(píng)審工作。其中，4月份在市政、園林助理工程師的中，評(píng)審出25人，填補(bǔ)了公司沒(méi)有市政和園林專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)的空白；在5月份的工程類(lèi)、經(jīng)濟(jì)類(lèi)中級(jí)職稱(chēng)評(píng)審工作中，上報(bào)中級(jí)職稱(chēng)人員69人，其中建筑學(xué)工程師3人，巖土工程師2人，風(fēng)景園林工程師10人，城市道路與橋梁工程師5人，建筑工程師49人。 
在資質(zhì)方面，公司加大了硬件的提升力度，先后申報(bào)了裝飾裝修、園林古建筑增項(xiàng)資質(zhì)，辦理了混凝土預(yù)制構(gòu)件的單獨(dú)分立資質(zhì)申報(bào)工作和紹興縣恒基構(gòu)配件有限公司試驗(yàn)室資質(zhì)申請(qǐng)，報(bào)送了市政工程總承包的完全二級(jí)資質(zhì)的材料，申報(bào)鋼結(jié)構(gòu)專(zhuān)業(yè)承包二級(jí)資質(zhì)、地基與基礎(chǔ)專(zhuān)業(yè)承包二級(jí)資質(zhì)和園林綠化公司的獨(dú)立資質(zhì)申報(bào)工作。 
在管理方面，完善了人事檔案管理、績(jī)效掛鉤考核管理、對(duì)駐外機(jī)構(gòu)的專(zhuān)業(yè)管理、印章管理、計(jì)算機(jī)使用管理、合同管理、招投標(biāo)管理、預(yù)決算管理、財(cái)會(huì)管理、統(tǒng)計(jì)管理等制度、辦法和規(guī)定，對(duì)行政辦公類(lèi)資產(chǎn)進(jìn)行了初步自查清理，并規(guī)范了會(huì)議、文件、檔案管理程序。 
這些工作的開(kāi)展，對(duì)規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理行為，逐步建立科學(xué)合理的管理體系，起到了重要的基礎(chǔ)性作用，是企業(yè)管理和發(fā)展必不可少的硬件工作，與公司的發(fā)展壯大息息相關(guān)，也為我們企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展和開(kāi)拓新市場(chǎng)增加了砝碼。